Een ontwikkeltraject voor individuen in organisaties
Als individu in een organisatie wil je graag vanuit jouw specifieke deskundigheid en eigen-wijsheid substantieel bijdragen aan de gezondheid en gezonde doorontwikkeling van de organisatie. Wanneer dit lukt, geeft dat grote voldoening.
Het kan zijn dat dit in een bepaalde periode niet goed lukt. Dit kost vaak veel energie. Zo kan veel van je werkplezier ‘weglekken’ in een reorganisatie, wanneer je zelf geen enkel geloof hebt in de meerwaarde van die reorganisatie. Het kan ook zijn dat je in een periode veel frustratie ervaart door de moeizame samenwerking met je leidinggevende of directe collega’s: als je inbrengt wat volgens jou echt aandacht nodig heeft, bemerk je keer op keer dat je geen gehoor vindt.
|
